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    公司决定结束已签订解除合同协议并支付了赔偿金,或者当预支付工资抵扣这部分钱,这样合理吗?

    公司决定结束已签订解除合同协议并支付了赔偿金,现在公司又决定不结束并留下一部分人,但是要留下这部分人退还之前的赔偿金,或者当预支付工资抵扣这部分钱,这样合理吗?

    ltetfb7182 江苏 -南京 2019-06-26 21:43

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    扬州法律问答顾问
    扬州法律问答顾问

    因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\\\"因劳动者严重违反劳动纪律\\\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.

    2019-06-27 09:27

    南京法律问答顾问
    南京法律问答顾问

    1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。 2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系,可主张经济补偿金;但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。 3、主张加班工资、补偿金、赔偿金,应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

    2019-06-27 14:37

    芜湖法律问答顾问
    芜湖法律问答顾问

    1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

    2019-07-03 09:23

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